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GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

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小規模企業等における簡便法の採用1回目(概要)
退職給付会計の今回の解説は、「小規模企業等における簡便法の採用1回目(概要)」です。

退職給付会計の他の記事は、カテゴリー退職給付会計 メニューを参照してください。

従業員が比較的少ない「小規模な企業」は、合理的に数理計算上の見積りを行うことが困難である場合退職給付の重要性が乏しい場合などでは、期末の退職給付の要支給額を用いた見積計算を行うなど「簡便な方法」(以下「簡便法」という)を用いて退職給付債務、退職給付引当金、退職給付費用を計算することが認められます。

「小規模な企業」は、実務指針では原則として退職給付債務の計算対象となる制度ごと従業員数が300人未満の企業としています。

300人という数は、数理計算上の見積りが成立するための母集団として年齢分布(18歳から60歳まで42年間)ごとに7ないし8人必要であるため、あくまで数理計算上の信頼性を確保するために設定されたものと考えられます。

300人以上であっても年齢分布に偏りがある企業では数理計算上の信頼性が確保されないため簡便法によることが可能です。

連結子会社の場合、連結財務諸表原則の会計処理の統一(連結財務諸表原則第三の三)という観点から親会社と類似した退職給付制度を有する子会社は、親会社と同様に原則法を採用することになります。

ただし、簡便法によっても連結財務諸表全体に重要な影響を及ぼさない場合(連結財務諸表原則第ニのニ注解2)は、簡便法によることができます。

このため実務指針では、親会社が原則法を採用していても簡便法が採用できるとされています。

また、退職給付制度ごとに簡便法の採否を決定することができます。

簡便法による退職給付債務の計算は、原則法と異なり、期末時点に計算します。

したがって、過去勤務債務や数理計算上の差異は、期末時点に計算される退職給付債務に含まれ、個別に把握されないことになります(過去勤務債務や数理計算上の差異に係る遅延認識は行われない)。

退職給付債務の計算方法は、実務指針では退職給付制度ごとにいくつかの方法のうち最も合理的な方法を採用することが可能ですが、一度採用した方法は継続使用することが原則です。

次回は、「小規模企業等における簡便法の採用2回目(退職給付債務の計算)」を解説をします。

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退職給付会計 | 20:18:45 | Trackback(0) | Comments(0)
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