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GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

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退職給付費用の処理に関する基本的考え方
退職給付会計の今回の解説は、「退職給付費用の処理に関する基本的考え方」についてです。

退職給付会計の他の記事は、カテゴリー退職給付会計 メニューを参照してください。

退職給付費用の計算方法は、退職給付見込額について合理的な計算方法により各期の発生額を見積もり(注1)、これを一定の割引率および残存勤務期間に基づく現在価値額に割り引く現価方式を採用(注2)することとされました。

このため割引率等の計算基礎が会計数値の計算上重要な要素となることから、計算基礎を合理的に決定することとされています。


(注1)各期の発生額を見積り」(=「退職給付見込額のうち期末までに発生していると認められる額」

各期の退職給付の発生額を見積る方法として、労働の対価として退職給付の発生額を見積もるという観点から、国際的にも合理的で簡便な方法である勤務期間を基準とする方法を原則としました。

また、わが国では、一般的に全勤務期間の給与を体系的に定めている場合が多く、退職給付の算定基礎となる各期の給与額(「ポイント」を含む)に対応する各期の労働の対価が、合理的に反映されていると認められる企業については、全勤務期間の給与総支給額に対する各期の給与額の割合を基準とする方法を用いることも認められます。

なお、退職給付の支給倍率は、一定の勤務期間を経て急増することが一般的であり、労働の対価性より勤続に対する報償的側面を反映していると考えられるため、支給倍率の増加が各期の労働の対価を合理的に反映していると認められる場合を除いて、支給倍率を基準とする方法を用いることは適当でないとしています。

(注2)現価方式を採用

退職給付は支出までに相当の期間があることから、退職給付債務および退職給付費用の計算方法として一定の割引率および残存勤務期間に基づき現在価値額に割り引く現価方式は、個別意見書においても認められており、企業年金制度においても、一般に割引現在価値の考え方を財政計算に用いていることから、退職給付費用の計算は現価方式を原則としました。

次回は、「退職給付会計による計算手順1回目(退職給付債務の計算手順の概要)」について解説します。

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退職給付会計 | 23:39:23 | Trackback(0) | Comments(0)
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