■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

■プロフィール

GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

■ブログ管理者からの注意事項

◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

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退職金の前払い留意点4(分割支給と打切支給)
今回は、退職金の前払いの種類をみてみましょう。

退職給与規程の制定・改正(廃止)に伴い引き続き勤務する者に対する退職金の前払いは、2種類あります。

① いわゆる「退職金前払い制度」といわれている退職金相当額の分割支給

② 退職金の打切支給

分割支給とは

退職時に支給する退職金相当額を在職中の給与または賞与に上乗せして分割支給する制度によって支給される退職金相当額は、

退職により一時に支払われる給与ではないため、退職所得(所得税法第30条)には該当せず、

給与所得(所得税法第28条)とされます。

打切支給とは

事例に応じて、退職所得(所得税法第30条)とされる場合と

給与所得(所得税法第28条)とされる場合があります。

原則として、所得税基本通達30-2(1)に基づいて判断されます。

次回からいくつかの具体例をみてみましょう。

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確定拠出年金制度の導入 | 22:51:52 | Trackback(0) | Comments(0)
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