■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

■プロフィール

GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

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◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

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厚生年金保険法 被保険者48-3
48-3.養育期間標準報酬月額の特例(法26条1項)

◆法第26条第1項の特例が適用されるための要件は次のとおりです。

(1)3歳に満たない子を養育し、又は養育していた被保険者又は被保険者であった者(以下「被保険者等」という)が、当該子を養育することとなった日(厚生労働省令で定める事実が生じた日にあっては、その日)の属する月から次のいずれかに該当するに至った日の翌日の属する月の前月までの各月のうち、従前標準報酬月額を下回る月(下記(2)の申出が行われた日の属する月前の月にあっては、当該申出が行われた日の属する月の前月までの2年間のうちにあるものに限る。)があること。

①当該子が3歳に達したとき。
②第14条各号(資格喪失の時期)のいずれかに該当し、被保険者の資格を喪失したとき。
③当該子以外の子について当該特例の適用を受ける場合における当該子以外の子を養育することとなったときその他これに準ずる事実として厚生労働省令で定めるものが生じたとき。
④当該子が死亡したときその他当該被保険者が当該子を養育しないこととなったとき。
⑤当該被保険者に係る第81条の2(育児休業期間中の保険料の徴収の特例)の規定の適用を受け保険料免除の対象となる育児休業等を開始したとき。

(2)被保険者等が、社会保険庁長官に申出(被保険者にあっては、その使用される事業所の事業主を経由して行うものとする。)をしたとき


次回は、48-4.養育期間標準報酬月額の特例(法26条1項)です。

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厚生年金保険 | 23:57:21 | Trackback(0) | Comments(0)
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