■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

■プロフィール

GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

■ブログ管理者からの注意事項

◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

◆ 記事の内容について万全を期していますが、その内容を保証するものではありません。 記事の内容は、ブログ管理者個人に帰属するものであり、他の特定の個人、団体等とは一切関係がありません。

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ブログ〔確定拠出年金コンサルティング〕へのリンクは自由です。 リンクを外すときもお気遣いなく!

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厚生年金保険法 被保険者45-2
45-2.随時改定(法23条1項、2項)

◆当然被保険者又は70歳以上の使用される者が随時改定の要件に該当したときの届出は、速やかに(ただし、船員被保険者又は船員たる70歳以上の使用される者の場合は10日以内に)、厚生年金保険被保険者報酬月額変更届を社会保険事務所長等に提出することによって報酬月額を届け出ることになります。(則19条)

◆法23条の規定は、70歳以上の使用される者についても準用されます。(法46条2項)


次回は、46-1.育児休業等終了時改定(法23条の2、1項、2項)です。

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厚生年金保険 | 23:58:38 | Trackback(0) | Comments(0)
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