■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

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GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

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退職金の前払い留意点2(社会保険料と労働保険料)
それでは、確定拠出年金の加入を希望しない方に対して退職金の前払いを実施したとき、社会保険料と労働保険料の取り扱いはどうなるのでしょうか。

平成15年10月1日に厚生労働省保険局保険課の通知「いわゆる退職金の前払いに係る社会保険料の取扱いについて」により社会保険料(健康保険、厚生年金保険)算定上の報酬または賞与として取扱われることが明確になりました。

労働の対償としての性格が明確であり、被保険者の通常の生計にあてられる経常的な収入としての意義を有することから、原則として、報酬または賞与に該当する。

支給時期が不定期である場合についても賞与として取扱い、これが年4回以上支払われているものであれば、報酬とする。

労働保険料はどうでしょう。

社会保険料と同様に労働基準局労働保険徴収課からも労働保険料(一般保険料)算定の基礎となる賃金総額に含めることとされました(平成16年度概算保険料より)

参照:労働保険料の算定の基礎となる賃金早見表

ということで、一般的な給与や賞与と同じ取り扱いをされることになります。

すると、会社負担分だけではなく確定拠出年金に加入しなかった方ご自身も負担が増えるということになります。

さてさて、次回は所得税の取り扱いについてみてみましょう。

過去の記事はメニューへ(←ここをクリックしてください)

確定拠出年金制度の導入 | 23:18:32 | Trackback(0) | Comments(0)
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