■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

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GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

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◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

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中小企業高年齢者雇用確保実現奨励金を受給できる事業主団体6 支給額の算出方法
◆ 支給額の算出方法

支給額の算出方法は、次の1)及び2)により算出した額(1,000円未満切り捨て)を前期と後期に区分し、それぞれの期ごとに支給する。

ただし、年間実績額(支給対象経費の合計額)が前期支給上限額以下の額の場合における後期支給額は、2)の算出方法によらず、年間実績額から前期支給額を控除した額とする。

1)前期支給額は、前期実績額(前期において事業に要した支給対象経費であって、前期に係る支給申請日までに支払いが完了したものに限る。)と計画申請日における以下に定める事業主団体の構成事業主の数に応じた前期支給上限額のうちいずれか少ない額

事業主団体の構成事業主の数 前期支給上限額(万円)
     30~100              50
    101~200             100
    201~                150

2)後期支給額は、次の①と②を加えたものとする。

①(年間実績額-前期支給上限額)×助成率

年間実績額から、前期支給上限額を控除したものに、次のイ及びロに定める事業主団体の構成事業主の確保措置の導入率に応じた助成率を乗じたもの

②前期支給上限額-前期支給額

当該前期支給上限額から前期支給額を控除したもの

イ 事業開始時における事業主団体の構成事業主の確保措置の導入率が80%未満の場合(事業実施後における確保措置の導入率が80%未満の場合の助成率は0とする。)

事業実施後における確保措置導入率(%) 助成率
        90~100             4/5
         85~90未満          3/4
         80~85未満          2/3

ロ 事業開始時における事業主団体の構成事業主の確保措置の導入率が80%以上の場合(事業実施後における確保措置の導入率と事業開始時における当該率の差が0の場合の助成率は0とする。)

事業実施後における確保措置導入率と事業開始時における当該率の差(%) 助成率
                     15~                        3/4
                     10~15未満                   2/3
                       ~10未満                   1/2


次回は、「中小企業高年齢者雇用確保実現奨励金を受給できる事業主団体7」として受給手続きです。

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労働関係法その他の法制 | 23:55:35 | Trackback(0) | Comments(0)
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