■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

■プロフィール

GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

■ブログ管理者からの注意事項

◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

◆ 記事の内容について万全を期していますが、その内容を保証するものではありません。 記事の内容は、ブログ管理者個人に帰属するものであり、他の特定の個人、団体等とは一切関係がありません。

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中小企業高年齢者雇用確保実現奨励金を受給できる事業主団体4 支給対象期間と支給上限額
◆ 支給対象期間と支給上限額

支給対象期間は1年とし、前期(計画の事業開始日から起算して6か月間)と後期(前期終了日の翌日から起算して6か月間)に区分し、それぞれの期ごとに支給します。

総支給上限額及び前期支給上限額は、計画申請日における事業主団体の構成事業主の数に応じて、以下の額とします。

事業主団体の構成事業主の数 総支給上限額(万円) 前期支給上限額(万円)
   30~100              100             50
  101~200              200            100
  201~                 300            150

次回は、「中小企業高年齢者雇用確保実現奨励金を受給できる事業主団体5」として支給対象経費です。

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労働関係法その他の法制 | 23:56:35 | Trackback(0) | Comments(0)
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