■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

■プロフィール

GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

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◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

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中小企業高年齢者雇用確保実現奨励金を受給できる事業主団体3 受給できる事業主団体の要件5
◆ 受給できる事業主団体の要件5

要件(5)

構成事業主の確保措置の導入促進等に係る事業の実施状況が分かる書類を整備していること。

支給対象となる事業は、事業主団体の構成事業主に対する次の1)から5)の事業で構成するものとする。
なお、確保措置は高齢法第9条第2項及び附則に基づき、基準を設けた継続雇用制度の導入や段階的に引き上げる場合であっても認められます。

1)確保措置の導入その他雇用環境の整備(注)状況に係る調査

構成事業主に対する確保措置その他雇用環境の整備に係る効果的な取組を行うことを目的として、実施状況調査を行うこと。

2)確保措置の導入その他雇用環境の整備(注)に係る広報啓発

確保措置の導入その他雇用環境の整備に係る好事例集等の作成等による広報啓発を行なうこと。

3)確保措置の導入その他雇用環境の整備(注)に係る説明会の開催

構成事業主を招集し、社会保険労務士等の専門家を講師とする確保措置の導入その他雇用環境の整備に係る説明会を開催すること。

4)確保措置の導入その他雇用環境の整備(注)に係る助言・指導

社会保険労務士等の専門家を活用し、確保措置の導入その他雇用環境の整備を必要とする構成事業主に対し、確保措置の導入に必要な就業規則の作成方法や賃金・人事処遇制度等の見直し、高齢者雇用に資する雇用環境の改善等に係る助言・指導を行うこと。

5)その他確保措置の導入・雇用環境の整備(注)を行うために必要なもの

(注)雇用環境の整備とは、構成事業主のニーズに応じて、確保措置の内容の充実(労使協定締結の促進、希望者全員の制度への改善等)、高年齢者に配慮した諸条件の整備等による高年齢者が十分に能力・経験を発揮できる雇用の場の確保、専門家の相談・援助を活用した労働条件・雇用環境の改善等による人材の確保等の取組をいう。

次回は、「中小企業高年齢者雇用確保実現奨励金を受給できる事業主団体4」として支給対象期間と支給上限額です。

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労働関係法その他の法制 | 23:08:44 | Trackback(0) | Comments(0)
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