■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

■プロフィール

GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

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◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

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緊急提言-公的年金制度等諸制度の改革3 年金給付の世代間の調整
◆年金給付の世代間の調整

現在の年金制度は、過去の政治的なばら撒きにより高齢者は払った保険料の何倍も年金給付を受けることができますが、現役世代では若くなるに従って給付率(保険料負担に対する年金給付の割合)が低くなるという世代間の不公平が存在しています。

年金受給権は既得権として減額することは困難ですので、年金受給者も消費税による財源を負担し、また在職老齢年金の適用範囲拡大による給付の抑制が必要です。

在職老齢年金は、基礎年金まで適用範囲を拡大するとともに保険料負担、年金の支給停止とも年齢制限を設けない一方、賃金と年金月額の合計額により年金が支給停止される調整額(参考)を引上げ、高齢者の就業意欲と自助努力をさらに喚起すべきです。

(参考)年金が支給停止される調整額

現行は、厚生年金だけに適用され、60歳~64歳は28万円を超過する賃金2に対して年金額1を停止し、賃金が48万円を超える場合は賃金が増加した分だけ年金を停止します。65歳以上は48万円を超過する賃金2に対して年金額1を停止します。ただし、70歳以上の保険料負担はありません。

次回は、「緊急提言-公的年金制度等諸制度の改革4」として年金制度の持続性です。

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公的年金全般 | 23:58:45 | Trackback(0) | Comments(0)
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