■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

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GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

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緊急提言-公的年金制度等諸制度の改革2 基礎年金の保険料未納
◆基礎年金の保険料未納

国民年金は、憲法第25条第1項(すべての国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する)に定める国民の生存権を第2項(国は、すべての生活部面について、社会福祉、社会保障及び公衆衛生の向上及び増進に努めなければならない)により国の責務に基づく具体的な施策として昭和34年に創設(国民年金法の公布)されました。

また、社会保障としての国民年金の位置づけについて、社会保障制度審議会が昭和33年に答申した「国民年金制度に関する基本方策について」の中で、「個人の責任も重視されるのでなければ、そこに社会保障の発展はありえない」として、社会保険として国民の共同連帯による個人の責任(拠出の負担)を明確にしました。

しかしこの国民年金創設当時の理念は、創設50年を迎えようとする今日において保険料未納率が4割近い状況から崩壊の危機に瀕しています。

このまま未納率が改善されないと財政が破綻し、将来の年金給付(厚生年金を含む)が国の約束した現役世代の平均収入の5割を維持できなくなるだけでなく、未納期間のある人たちの無年金・低年金による生活保護世帯の増加が社会保障関係費全体の財源を圧迫することになります。

保険料未納は、問題の所在が広範囲にわたっており、低所得による未納だけでなく、国民年金に対する信頼性の低下から払えるのに払わない人や就業形態の多様化と労働者派遣法の規制緩和による非正規雇用者の増加により制度そのものの適用を受けられない人などが増えています。

このため、公的年金制度改革として報酬比例年金を保険料方式で導入する際には、保険料の未納率改善のために納税者番号制度など(基礎年金番号、健康保険証番号と共通化)を活用した所得捕捉により保険料の徴収率を引き上げるとともに労働者派遣法の規制強化により正規雇用者の増加を図る必要があります。

労働者派遣法の規制強化は、例えば専門的業務派遣は紹介予定派遣または継続的な待遇改善の義務化、臨時的・一時的派遣は有期雇用を一定期間反復継続した場合に常用雇用を義務化するなどを検討する必要があります。

基礎年金部分を税方式にすることにより会社負担分が軽減されることから、正規雇用や常用雇用に伴う労務費の上昇を受け入れる余地ができます。

次回は、「緊急提言-公的年金制度等諸制度の改革3」として年金給付の世代間の調整です。

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公的年金全般 | 23:55:33 | Trackback(0) | Comments(0)
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