■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

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GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

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◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

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70歳定年引上げ等モデル企業助成金を受給できる事業主4 受給できる事業主の要件5
◆ 受給できる事業主の要件5

要件5

次の1)又は2)のいずれかに該当する事業主であること。

1)就業規則等により60歳以上70歳未満の定年を定めている事業主(注)が、

①就業規則等により70歳以上への定年の引上げ、

②70歳以上までの継続雇用制度の導入又は

③定年の定めの廃止を実施したこと。
(注)就業規則等により継続雇用制度を導入している事業主にあっては、70歳未満までの継続雇用制度を導入している事業主であること。継続雇用制度は、事業所に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においては、その労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては、労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、定年後も継続して雇用されることを希望する常用被保険者に係る基準を定め、当該基準に基づく継続雇用制度を含む。

2)次のア)からイ)のいずれにも該当する法人等を設立したこと。

ア)就業規則等により、

①70歳以上の定年を定めていること、

②70歳以上までの継続雇用制度(注)を導入していること又は

③定年の定めをしていないこと。
(注)当該事業主以外の事業主が雇用することで講じる継続雇用制度は除く。

イ)第2期事業に係る支給申請日の前日において、当該事業主に雇用されている者(注)全体に占める55歳以上の者の割合が2分の1以上であり、かつ、当該事業主に雇用されている者(注)全体に占める60歳以上の者の割合が4分の1以上であること。
(注)次の①から③のいずれかに該当する者をいう。

①雇用期間の定めのない者、

②一定の期間を定めて雇用されている者であっても、その雇用期間が反復更新されて事実上①と同等と認められる者、

③日々雇用されている者であっても、雇用契約が日々更新されて事実上①と同等と認められる者。

次回は、「70歳定年引上げ等モデル企業助成金を受給できる事業主5」として受給できる事業主の要件6、7です。

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労働関係法その他の法制 | 23:54:23 | Trackback(0) | Comments(0)
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