■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

■プロフィール

GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

■ブログ管理者からの注意事項

◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

◆ 記事の内容について万全を期していますが、その内容を保証するものではありません。 記事の内容は、ブログ管理者個人に帰属するものであり、他の特定の個人、団体等とは一切関係がありません。

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中小企業定年引上げ等奨励金を受給できる事業主10 60歳以上65歳未満の定年を定めている事業主の受給額
◆ 60歳以上65歳未満の定年を定めている事業主の受給額

受給額は、事業主が実施した措置及び企業規模(実施日において当該事業主に雇用されている常用被保険者の数)に応じて、以下のとおりです。

(1)定年の引上げ(65歳以上70歳未満)
企業規模1~9人:40万円  10~99人:60万円  100~300人:80万円

(2)定年の引上げ(70歳以上)又は定年の定めの廃止

企業規模1~9人:80万円  10~99人:120万円  100~300人:160万円

(3)希望者全員を対象とする70歳以上までの継続雇用制度の導入

企業規模1~9人:40万円  10~99人:60万円  100~300人:80万円

(4)定年の引上げ(65歳以上70歳未満)かつ希望者全員を対象とする70歳以上までの継続雇用制度の導入

企業規模1~9人:60万円  10~99人:90万円  100~300人:120万円

次回は、「中小企業定年引上げ等奨励金を受給できる事業主11」として65歳以上70歳未満の定年を定めている事業主の受給額です。

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労働関係法その他の法制 | 23:54:39 | Trackback(0) | Comments(0)
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