■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

■プロフィール

GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

■ブログ管理者からの注意事項

◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

◆ 記事の内容について万全を期していますが、その内容を保証するものではありません。 記事の内容は、ブログ管理者個人に帰属するものであり、他の特定の個人、団体等とは一切関係がありません。

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ブログ〔確定拠出年金コンサルティング〕へのリンクは自由です。 リンクを外すときもお気遣いなく!

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定年引上げ等奨励金2 中小企業定年引上げ等奨励金とは
◆ 中小企業定年引上げ等奨励金とは

雇用保険の常用被保険者数300人以下の事業主が、就業規則等により、高齢法第9条第1項に規定する高年齢者雇用確保措置(注)のうち、①65歳以上への定年の引上げ、②希望者全員を対象とする70歳以上までの継続雇用制度の導入又は③定年の定めの廃止を実施した場合に、導入した制度に応じ、一定額を支給します。

(注)高齢法第9条第1項に規定する高年齢者雇用確保措置とは

高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第9条第1項により65歳未満の定年の定めをしている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、次の高年齢者雇用確保措置のいずれかを講じること。
①定年の引上げ ②継続雇用制度の導入 ③定年の定めの廃止

次回は、「定年引上げ等奨励金3」として70歳定年引上げ等モデル企業助成金とはです。

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労働関係法その他の法制 | 23:53:16 | Trackback(0) | Comments(0)
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