■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

■プロフィール

GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

■ブログ管理者からの注意事項

◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

◆ 記事の内容について万全を期していますが、その内容を保証するものではありません。 記事の内容は、ブログ管理者個人に帰属するものであり、他の特定の個人、団体等とは一切関係がありません。

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高年齢者雇用確保措置を講じた事業主に対する給付金16 中小企業事業主に対する定年引上げ等奨励金1 中小企業事業主に対する定年引上げ等奨励金(70歳まで働ける企業奨励金)とは
◆ 中小企業事業主に対する定年引上げ等奨励金1 中小企業事業主に対する定年引上げ等奨励金(70歳まで働ける企業奨励金)とは

定年引上げ等奨励金は、65歳以上までの定年の普及・促進を図ることを目的として、

(1)65歳以上への定年の引上げまたは定年の定めの廃止を実施した中小企業事業主

(2)65歳以上への定年の引上げまたは定年の定めの廃止を実施し、その雇用する55歳以上65歳未満の高年齢者に対して、定年延長等に伴う意識改革、起業や社会参加等に係る研修等を実施した中小企業事業主

に対して助成するもので、次の2つの制度で構成しています。

1)中小企業定年引上げ等奨励金

65歳以上への定年の引上げまたは定年の定めの廃止を実施した中小企業事業主に対して助成

2)雇用環境整備助成金

65歳以上への定年の引上げまたは定年の定めの廃止を実施し、その雇用する55歳以上65歳未満の高年齢者に対して定年延長等に伴う意識改革、起業や社会参加等に係る研修等を実施した中小企業事業主に対して助成

次回は、「高年齢者雇用確保措置を講じた事業主に対する給付金17」として中小企業事業主に対する定年引上げ等奨励金2 中小企業定年引上げ等奨励金1です。

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労働関係法その他の法制 | 23:53:01 | Trackback(0) | Comments(0)
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