■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

■プロフィール

GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

■ブログ管理者からの注意事項

◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

◆ 記事の内容について万全を期していますが、その内容を保証するものではありません。 記事の内容は、ブログ管理者個人に帰属するものであり、他の特定の個人、団体等とは一切関係がありません。

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高年齢者雇用確保措置を講じた事業主に対する給付金12 継続雇用定着促進助成金12 雇用確保措置導入支援助成金を受給できる事業主2
◆ 継続雇用定着促進助成金12 雇用確保措置導入支援助成金を受給できる事業主2

受給できる事業主は、以下の(1)~(8)いずれにも該当する事業主です。
今回は、(6)~(8)です。

(6)措置日から起算して1年を経過する日までに、当該事業主が雇用する55歳以上65歳未満の常用被保険者に対し、雇用の機会の確保等、職業生活の充実に資する研修等(以下「研修等」という。)を当該事業主以外の事業主等に委託して実施したこと。

(7)研修等について、その雇用する労働者の過半数で組織する労働組合(または労働者の過半数代表)から同意を得た計画に基づき実施したこと。

(8)過去に雇用確保措置導入支援助成金の支給を受けたものでないこと。

次回は、「高年齢者雇用確保措置を講じた事業主に対する給付金13」として継続雇用定着促進助成金13 継続雇用制度奨励金(第Ⅰ種)の支給額です。

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労働関係法その他の法制 | 11:21:21 | Trackback(0) | Comments(0)
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