■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

■プロフィール

GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

■ブログ管理者からの注意事項

◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

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高年齢者雇用確保措置を講じた事業主に対する給付金11 継続雇用定着促進助成金11 雇用確保措置導入支援助成金を受給できる事業主1
◆ 継続雇用定着促進助成金11 雇用確保措置導入支援助成金を受給できる事業主1

受給できる事業主は、以下の(1)~(8)いずれにも該当する事業主です。
ただし、平成21年3月31日までに(2)の措置を講じた事業主(法人等の設立日の翌日から1年以内に(2)の措置を講じた事業主(以下「設立事業主」を除く。)については(4)に該当していなくても受給できます。
今回は、(1)~(5)です。

(1)雇用保険の適用事業主であること。

(2)就業規則等により、確保措置義務年齢を超える定年の引上げや継続雇用制度の導入等の措置を講じたこと。

(3)(1)の措置を講じた日(以下「措置日」という。)から起算して1年前の日までにおいて、就業規則等により60歳以上定年が定められ(設立事業主を除く。)、当該1年前の日(設立事業主にあっては、法人等の設立日)から当該措置日までの期間に高齢法第8条違反がないこと。

(4)措置日から起算して1年前の日(設立事業主にあっては、法人等の設立日)から当該措置日までの期間に高齢法第9条違反がないこと。

(5)(1)の措置により退職することとなる年齢が旧定年等を超えるものであること。

次回は、「高年齢者雇用確保措置を講じた事業主に対する給付金12」として継続雇用定着促進助成金12 雇用確保措置導入支援助成金を受給できる事業主2です。

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労働関係法その他の法制 | 23:51:43 | Trackback(0) | Comments(0)
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