■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

■プロフィール

GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

■ブログ管理者からの注意事項

◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

◆ 記事の内容について万全を期していますが、その内容を保証するものではありません。 記事の内容は、ブログ管理者個人に帰属するものであり、他の特定の個人、団体等とは一切関係がありません。

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高年齢者雇用確保措置を講じた事業主に対する給付金8 継続雇用定着促進助成金8 第Ⅰ種加算対象事業主
◆ 継続雇用定着促進助成金8 第Ⅰ種加算対象事業主

受給できる事業主は以下のいずれにも該当する事業主です。

(1)定年の廃止または65歳以上までの定年延長(第I種第II号対象事業主にあっては法人等の設立時において65歳以上までの定年制度を導入している場合および定年の定めをしていない場合を含む)を行っていること。

(2)(1)による措置が引き下げられていないこと。

(3)就業規則等により、(1)および次の措置を同時に講じていること。
常用被保険者の申出により、当該申出者が60歳に達した日以後の希望する日(以下「希望日」という)以後において、希望日前の直近の1週間の所定労働時間(以下「基準労働時間」という)に比べて、短い所定労働時間(1週間の所定労働時間が20時間以上で、基準労働時間より1時間以上短いものに限る。)で労働することができ、かつ、希望日前の直近の当該申出者の賃金その他労働条件(労働時間を除く)と希望日以後の当該労働条件が同等(雇用期間については定めがないか、定年までの期間であること)である制度(当該常用被保険者の申出に応じて短縮することができる所定労働時間の最大限度が基準労働時間の4分の1を超えるものに限る。以下「高齢短時間正社員制度」という)の導入。

(4)高齢短時間正社員制度を導入した日から起算して1年を経過する日までの間において、当該高齢短時間正社員制度の適用を受けた常用被保険者(1週間の所定労働時間が20時間以上で、基準労働時間より1時間以上短い者に限る。以下「高齢短時間正社員」という)を、当該高齢短時間正社員として当該制度の定めるところにより、当該制度を適用した日から起算して、6ヶ月以上継続して雇用していること。

次回は、「高年齢者雇用確保措置を講じた事業主に対する給付金9」として継続雇用定着促進助成金9 多数継続雇用助成金(第Ⅱ種)を受給できる事業主1です。

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労働関係法その他の法制 | 23:53:52 | Trackback(0) | Comments(0)
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