■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

■プロフィール

GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

■ブログ管理者からの注意事項

◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

◆ 記事の内容について万全を期していますが、その内容を保証するものではありません。 記事の内容は、ブログ管理者個人に帰属するものであり、他の特定の個人、団体等とは一切関係がありません。

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高年齢者雇用確保措置を講じた事業主に対する給付金6 継続雇用定着促進助成金6 第Ⅰ種第Ⅱ号対象事業主1
◆ 継続雇用定着促進助成金6 第Ⅰ種第Ⅱ号対象事業主1

以下(1)~(8)のいずれにも該当する法人等(法人、法人ではない社団若しくは財団又は個人をいう。以下同じ。)を設立(法人にあっては設立登記、個人にあっては事業開始をいう。以下同じ。)した事業主です。
今回は、(1)~(4)です。

(1)雇用保険の適用事業主であること。

(2)法人等の設立日の翌日から起算して1年以内、かつ、支給申請日の前日までにおいて、確保措置(第I種第II号対象事業主にあっては、法人等の設立時に65歳定年を定めている場合および定年の定めをしていない場合を含む。以下同じ)を講じていること。

(3)法人等の設立日から確保措置日(法人等の設立時において定年の定めをしていない場合には、当該設立日が確保措置日。以下同じ)までの期間に高齢法第8条違反がないこと。

(4)法人等の設立日から確保措置日までの期間に高齢法第9条違反がないこと。

次回は、「高年齢者雇用確保措置を講じた事業主に対する給付金7」として継続雇用定着促進助成金7 第Ⅰ種第Ⅱ号対象事業主2です。

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労働関係法その他の法制 | 23:52:42 | Trackback(0) | Comments(0)
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