■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

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GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

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◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

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高年齢者雇用確保措置を講じた事業主に対する給付金5 継続雇用定着促進助成金5 第Ⅰ種第Ⅰ号対象事業主2
◆ 継続雇用定着促進助成金5 第Ⅰ種第Ⅰ号対象事業主2

第Ⅰ種第Ⅰ号対象事業主は、以下の(1)から(9)いずれにも該当する事業主です。
(4)までは前回解説しました。

(5)確保措置により、退職することとなる年齢(その年齢が65歳を超えるときは、65歳)が、過去における就業規則等により定められていた定年または継続雇用制度による最高の退職年齢(以下「旧定年等」という)を超えるものであること。

(6)支給申請の前日までに、当該事業主に1年以上継続して雇用されている60歳以上65歳未満の常用被保険者(参考)が、1人以上いること。

(7)当該事業主に雇用される常用被保険者について、希望する場合には確保措置の適用を受けることにより、常用被保険者として雇用されることとなること。

(8)当該事業主が雇用する常用被保険者以外の短時間勤務労働者(当該事業主に1年以上雇用されている者に限る。)であって、高齢法第9条第1項に基づく措置の対象となる者について、確保措置と同様の措置(当該措置により継続雇用される期間の労働条件について、被保険者とならない短時間勤務であっても差し支えない。)を講じていること。

(9)過去に65歳以上の年齢まで雇用する定年制度または再雇用制度等を導入したことにより、平成18年4月1日改正前の第I種の支給を受けたことがないこと。

(参考)常用被保険者とは

雇用保険の被保険者のうち「短期雇用特例被保険者(季節的に雇用される者または短期の雇用(同一の事業主に引き続き被保険者として雇用される期間が1年未満である雇用をいう)に就くことを常態とする者)」と「日雇労働被保険者」を除くものです。
ただし、短期雇用特例被保険者であっても、1年以上雇用されていて、一般被保険者(1週間の労働時間が20時間以上で1年以上引き続き雇用されることが見込まれる者。)と労働条件が同一である被保険者は常用被保険者に含みます。

次回は、「高年齢者雇用確保措置を講じた事業主に対する給付金6」として継続雇用定着促進助成金6 第Ⅰ種第Ⅱ号対象事業主1です。

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労働関係法その他の法制 | 23:57:15 | Trackback(0) | Comments(0)
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