■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

■プロフィール

GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

■ブログ管理者からの注意事項

◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

◆ 記事の内容について万全を期していますが、その内容を保証するものではありません。 記事の内容は、ブログ管理者個人に帰属するものであり、他の特定の個人、団体等とは一切関係がありません。

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退職金の前払い留意点1
企業型確定拠出年金制度を導入する際、加入資格の要件で加入選択制を採用された場合、加入を希望しない者に対して代替給付として掛金と概ね同額の金銭によるいわゆる退職金の前払いの適用または確定給付企業年金制度の適用が必要になります。

現実には加入を希望しない者だけに確定給付企業年金制度を適用することは少なく、一般的には退職金の前払いを適用するケースがほとんどだと思われます。

最近、このような退職金の前払いを適用するケースが多くなっているため、広義の社会保険料および税務上の取扱についてご紹介していきます。

次回は、社会保険料と労働保険料の取扱いです。

過去の記事はメニューへ(←ここをクリックしてください)

確定拠出年金制度の導入 | 00:01:33 | Trackback(0) | Comments(0)
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