■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

■プロフィール

GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

■ブログ管理者からの注意事項

◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

◆ 記事の内容について万全を期していますが、その内容を保証するものではありません。 記事の内容は、ブログ管理者個人に帰属するものであり、他の特定の個人、団体等とは一切関係がありません。

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ブログ〔確定拠出年金コンサルティング〕へのリンクは自由です。 リンクを外すときもお気遣いなく!

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60歳以降の賃金の定め方8 法定福利費2 労働保険等会社負担分
◆ 法定福利費2 労働保険等会社負担分

労働保険等の会社負担保険料は以下のとおりです(コメントがない限り労使折半)。

・労働保険料(平成20年度の雇用保険・労災保険)

 賃金総額×(雇用保険率9/1000+労災保険率4.5/1000)
 本人負担分の雇用保険率は6/1000

 雇用保険率・労災保険率は、事業の種類によって異なります。

 労災保険分は、全額事業主負担です。

・児童手当拠出金(平成19年4月分から)

 標準報酬月額×1.3/1000
 標準賞与額×1.3/1000

 児童手当拠出金は、全額事業主負担です。

次回は、「60歳以降の賃金の定め方9」として60歳以上65歳未満の賃金シミュレーション1 設定条件についてです。

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労働関係法その他の法制 | 23:55:19 | Trackback(0) | Comments(0)
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