■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

■プロフィール

GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

■ブログ管理者からの注意事項

◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

◆ 記事の内容について万全を期していますが、その内容を保証するものではありません。 記事の内容は、ブログ管理者個人に帰属するものであり、他の特定の個人、団体等とは一切関係がありません。

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60歳以降の賃金の定め方6 高年齢雇用継続給付と在職老齢年金との併給調整
◆ 高年齢雇用継続給付と在職老齢年金との併給調整

高年齢雇用継続給付と在職老齢年金が同時に支給されるとき、在職老齢年金は、併給調整として減額措置が行われます。

ただし、高年齢雇用継続給付は減額されません。

在職老齢年金の停止額(調整額)は、次の算式による調整率に応じて決定されます。

調整率=(標準報酬月額/60歳到達時賃金月額)による高年齢雇用継続給付低下率に該当する支給率×2/5

停止額(調整額)=標準報酬月額×調整率

例えば、60歳到達時賃金月額30万円であった場合、60歳以後の標準報酬月額が18万円に低下したときには、60%に低下したことになりますので、高年齢雇用継続給付低下率に該当する支給率は15%、調整率は6%で、停止額(調整額)は10,800円になります。

次回は、「60歳以降の賃金の定め方7」として法定福利費1 社会保険会社負担分についてです。

他の記事は総合メニューへ(click!)

労働関係法その他の法制 | 23:58:58 | Trackback(0) | Comments(0)
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