■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

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GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

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◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

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60歳以降の賃金の定め方5 高年齢雇用継続基本給付金の支給額
◆ 高年齢雇用継続基本給付金の支給額

支給額は、次の算式による賃金の低下率に応じて決定されます。

低下率=支給対象月の賃金額(注1)〔みなし賃金額(注2)を含む〕/60歳到達時賃金月額(注3)×100


(注1)支給対象月に支払日のある賃金をその月分の賃金として扱います。

(注2)非行、疾病・負傷、事業所の休業等によって減額された賃金があった場合に、その賃金が支払われたものとみなして賃金の低下率を算定することとしているため、この支払われたものとみなした賃金をみなし賃金といいます。

(注3)原則として、60歳到達時前6ヶ月間の賃金の合計額を180で除して得た日額に30を乗じた額です(臨時の賃金、3ヶ月を超える期間ごとに支払われるボーナス等の賃金は含まれません)。60歳到達時賃金月額の限度額は、上限額451,800円、下限額62,100円です。

1)支給対象月に支払われた賃金(みなし賃金)が60歳到達時賃金月額の61%未満の場合

支給対象月に支払われた賃金(みなし賃金)の15%が支給されます。

2)支給対象月に支払われた賃金(みなし賃金)が60歳到達時賃金月額の61%以上75%未満の場合

支給率=-183×低下率+13,725/280×100/低下率

支給額=実際に支払われた賃金額×支給率×1/100

一つの式にすると「-183/280×支給対象月に支払われた賃金(みなし賃金)+137.25/280×60歳到達時賃金月額」で計算された額が支給されます。

なお、支給対象月に支払われた賃金額が339,235円(平成19年8月1日現在)を超える場合は支給されません。

また、賃金額と支給額の合計が339,235円を超える場合は、339,235円からその賃金額を差し引いた額が支給されます。

支給額として算定された額が1,656円(平成19年8月1日現在)以下であるときは支給されません。

例えば、60歳到達時賃金月額30万円であった場合、60歳以後の支給対象月の賃金額が18万円に低下したときには、60%に低下したことになりますので、1か月当たりの賃金18万円の15%に相当する額の2万7千円が支給されます。

次回は、「60歳以降の賃金の定め方6」として高年齢雇用継続給付と在職老齢年金との併給調整についてです。

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労働関係法その他の法制 | 23:55:39 | Trackback(0) | Comments(0)
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