■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

■プロフィール

GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

■ブログ管理者からの注意事項

◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

◆ 記事の内容について万全を期していますが、その内容を保証するものではありません。 記事の内容は、ブログ管理者個人に帰属するものであり、他の特定の個人、団体等とは一切関係がありません。

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60歳以降の賃金の定め方3 在職老齢年金(65歳以上の調整)
◆ 在職老齢年金(65歳以上の調整)

厚生年金の被保険者である雇用継続中の者が受ける老齢厚生年金は、65歳以上では以下の調整が行われます。

1)総報酬月額相当の賃金と基本月額(注)の合計が48万円以下の場合

老齢厚生年金は全額支給されます。

2)総報酬月額相当の賃金と基本月額(注)の合計が48万円を超える場合、以下の基本月額(注)が支給されます。

基本月額-{(賃金+基本月額-48万円)×1/2}


(注)60歳以上65歳未満と同様に加給年金額は除きます。なお、65歳から支給される老齢基礎年金は減額の対象外です。

次回は、「60歳以降の賃金の定め方4」として高年齢雇用継続基本給付金の支給対象者・支給対象期間についてです。

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労働関係法その他の法制 | 23:52:52 | Trackback(0) | Comments(0)
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