■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

■プロフィール

GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

■ブログ管理者からの注意事項

◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

◆ 記事の内容について万全を期していますが、その内容を保証するものではありません。 記事の内容は、ブログ管理者個人に帰属するものであり、他の特定の個人、団体等とは一切関係がありません。

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60歳以降の賃金の定め方1(概要)
◆ 60歳以降の賃金の定め方の概要

高齢者の継続雇用は、雇用される側にとっては定額部分や報酬比例部分の年金支給開始年齢の引上げに伴う生活防衛や自らの働く意欲と能力の活用に資することができます。

雇用する会社側にとっては、従来から培ってきた技術・能力の流出防止ができるものの、厳しい経済・雇用環境の中では賃金等の負担の軽減についても考慮する必要があります。

継続雇用される60歳以上の高齢者には、賃金の他に生年月日等の条件に応じて年金や高年齢雇用継続給付が支給されます。

このため、60歳以上の高齢者の賃金は、年金と高年齢雇用継続給付をうまく組み合わせることにより賃金の低下を少なくするとともに、雇用する会社側にとっても法定福利を軽減することが可能になります。

雇用される側、する側双方にとって最適な賃金は、年金と高年齢雇用継続給付の額とのシミュレーションによって導くことができます。

次回からは、在職老齢年金や高年齢雇用継続給付、そして高年齢雇用継続給付と在職老齢年金との併給調整や法定福利費(会社負担分)、賃金シミュレーションなどを順次解説します。

次回は、「60歳以降の賃金の定め方2」として在職老齢年金(60歳以上65歳未満の調整)についてです。

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労働関係法その他の法制 | 23:56:17 | Trackback(0) | Comments(0)
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