■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

■プロフィール

GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

■ブログ管理者からの注意事項

◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

◆ 記事の内容について万全を期していますが、その内容を保証するものではありません。 記事の内容は、ブログ管理者個人に帰属するものであり、他の特定の個人、団体等とは一切関係がありません。

■リンクと記事の転載について

ブログ〔確定拠出年金コンサルティング〕へのリンクは自由です。 リンクを外すときもお気遣いなく!

記事の無断転載はご遠慮ください。

■お問合せ
■カテゴリー
■ブログ内検索

検索ワードを入力して検索ボタンをクリックして下さい。

ブログ内でヒットした記事を掲載日順に表示します。

■最近の記事
■月別アーカイブ
■ご訪問いただいた方(ユニークアクセス)

ご訪問いただきありがとうございます。より多くお役に立てることを願っています。

またのご訪問をお待ちしております。

■リンク
■最近のコメント
■最近のトラックバック
■RSSフィード
スポンサーサイト
上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。


スポンサー広告 | --:--:--
改正高年齢者雇用安定法2(「高年齢者雇用確保措置の実施義務」の概要)
◆ 「高年齢者雇用確保措置の実施義務」の概要

平成18年4月1日から65歳未満の定年の定めをしている事業主は、高年齢者の65歳(注)までの安定した雇用を確保するため、60歳以上の労働者が生じるか否かに係らず、以下の①から③のいずれかの措置(高年齢者雇用確保措置)を講じなければなりません。

a.定年の引上げ

b.継続雇用制度の導入

c.定年の定めの廃止


(注)65歳

この年齢は、男性の定額部分の年金の支給開始年齢引上げスケジュールにあわせて男女同一に平成25年4月1日までに以下のとおり段階的に引上げられます。

なお、以下の対象年齢は、当該期間内における継続雇用制度等の高年齢者雇用確保措置の制度上の義務化年齢を定めているものであり、当該期間中に定年に到達した者の雇用終了年齢を定めているものではありません。

例えば、平成18年4月1日から平成19年3月31日までの間に60歳定年となる者は、当該対象者が62歳に到達する平成20年度には義務化年齢が63歳となっているため、結果的に63歳までの雇用の確保が必要となります。

平成18年4月1日~平成19年3月31日:62歳
平成19年4月1日~平成22年3月31日:63歳
平成22年4月1日~平成25年3月31日:64歳
平成25年4月1日以降           :65歳

次回は、「改正高年齢者雇用安定法3」として継続雇用制度の内容についてです。

他の記事は総合メニューへ(click!)

労働関係法その他の法制 | 23:38:21 | Trackback(0) | Comments(0)
コメントの投稿

管理者にだけ表示を許可する

FC2Ad

上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。