■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

■プロフィール

GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

■ブログ管理者からの注意事項

◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

◆ 記事の内容について万全を期していますが、その内容を保証するものではありません。 記事の内容は、ブログ管理者個人に帰属するものであり、他の特定の個人、団体等とは一切関係がありません。

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改正高年齢者雇用安定法1(改正趣旨)
今回から10回程度で改正高年齢者雇用安定法と60歳代前半の処遇について紹介したいと思います。

まず、改正高年齢者雇用安定法についてです。

◆ 高年齢者雇用安定法の改正趣旨

少子高齢化の進展に伴う労働力人口の減少が見込まれる中で、高い就労意欲を有する高齢者が長年培ったその知識・経験を生かし、活躍し続けることのできる社会が求められています。

そこで、少なくとも年金支給開始年齢に達するまでは、意欲と能力のある限り働き続けることができる環境を整備するため高年齢者雇用安定法が改正されました。(厚生労働省資料より)

次回は、「改正高年齢者雇用安定法2」として「高年齢者雇用確保措置の実施義務」の概要についてです。

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労働関係法その他の法制 | 22:03:39 | Trackback(0) | Comments(0)
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