■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

■プロフィール

GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

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◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

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給付通則9(併給の調整1)
国民年金の続きです。

◆併給の調整とは

基礎年金制度が導入された昭和61年4月以降の年金制度では「一人一年金」を原則としているため、同一人に同時に2つ以上の年金給付の受給権が発生したときは、受給権者の選択により、選択したほうの年金が支給され、選択しなかった年金の支給は停止されます。

基礎年金には、老齢基礎年金、障害基礎年金、遺族基礎年金の3種類ありますが、支給事由の異なる二つ以上の基礎年金を重複して受給することはできず、いずれかの基礎年金を選択して受給することになるというものです。

なお、基礎年金の受給権者に同じ支給事由による被用者年金制度(厚生年金や共済年金など)の年金受給があるときは、一階部分の基礎年金と二階部分の被用者年金制度の年金が併給されることになりますが、支給事由が異なる二つ以上の年金を重複して受給することはできませんので、いずれかの年金を選択して受給することになります。

これを併給の調整といいます。

次回は、「給付通則10(併給の調整2)」として原則的取扱いについてです。

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国民年金 | 23:53:43 | Trackback(0) | Comments(0)
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