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セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

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GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

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◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

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障害基礎年金28(障害基礎年金の支給停止1)
国民年金の続きです。

◆原則的な支給停止のうち障害補償による支給停止

障害基礎年金の受給権者が、当該傷病による障害について、労働基準法の規定による障害補償(注)を受けることができるときは、6年間、その支給を停止します。(法36条1項)

(注)労働基準法の規定による障害補償

労働基準法77条で定められていますが、労働者が業務上負傷し、または疾病にかかったときの本来の補償責任は使用者にあります。

ただ、その補償額が多額になると支払ができない可能性もあり、労働者が不利益となるため、使用者は原則として「労働者災害補償保険」に加入(原則として強制適用)し、「労働者災害補償保険」から給付を受けられる部分については労働基準法84条1項により使用者はその責を免れます。

なお、「労働者災害補償保険」の障害補償を受けることができるときは、障害基礎年金は支給停止されず、「労働者災害補償保険」側で以下のとおり減額調整されます。

・障害基礎年金と障害厚生年金を受給するとき  73%
・障害基礎年金のみを受給するとき       88%
(障害厚生年金のみを受給するとき       83%)

次回は、「障害基礎年金29(障害基礎年金の支給停止2)」として原則的な支給停止のうち障害の程度による支給停止です。

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国民年金 | 23:59:32 | Trackback(0) | Comments(0)
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