■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

■プロフィール

GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

■ブログ管理者からの注意事項

◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

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「企業年金制度の施行状況の検証結果(企業年金研究会)」Vol.7
前回からの続きです。

エ.諸外国の動向

ここではオランダの動向のみをご紹介します。

オランダの企業年金は、産業別に実施される職域年金である「産業年金基金」と大企業の大部分が採用している「会社年金基金」があり、確定給付型年金を中心として厳格な積立基準と安定した積立状況となっている。

新会計基準の導入の影響などによる給付設計等などの環境の変化と企業年金の母体企業の財政への影響、物価スライド実施に伴うインフレリスク、長寿命化による終身部分の給付増加等を背景にして、「集団型確定拠出年金(コレクティブDC)」の導入が進んでいる。

これは、加入者等ごとの個人別資産がない確定給付型に分類される制度であるものの、一定の条件下で名目給付額の削減が可能とされており、リスクを加入者等が集団で担うという点で確定拠出型年金の性格も有し、母体企業への財務・会計への影響が軽微で、運用環境の変化に対して持続可能性の高い企業年金として導入が進んでいる。

また、1年以上勤務した場合は、在職中でも期間比例の年金受給権を付与することが義務づけられている。

次回は、「企業年金制度の施行状況の検証結果(企業年金研究会)」Vol.8としてオ.今後の企業年金制度の方向です。

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確定拠出年金LIVE! | 12:44:52 | Trackback(0) | Comments(0)
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