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GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

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確定拠出年金企業型年金規約の解説(第12条~第14条)
しばらく寄り道ばかりしていましたが、久々の確定拠出年金企業型年金規約の解説です。

今回は第12条~第14条の掛金の算定方法についてです。



第4章 掛金の算定方法
(掛金の拠出)
第12条 事業主は、第10条第1項に規定する加入者期間の各月につき、掛金を拠出する。

解 説
① 法第19条(事業主掛金)第1項に基づく規定です。

② 休職、休業による無給期間に係る拠出の中断の規定を設けることもできます。Q&A 71参照

(参考)
拠出の中断期間も通算加入者等期間に算入されます。



(掛金の額の算定方法)
第13条 各加入者に係る掛金の額は、別表第3のア欄に掲げる実施事業所ごとに定額掛金である場合は同表ウ欄に掲げる額とし、定率掛金である場合は当該加入者の同表オ欄に定めるところによる基準給与に同表エ欄に掲げる率を乗じた額とする。
 ただし、当該加入者の掛金の額が次の各号に掲げる額を超えるときは、次の各号に掲げる額とする。
 (1) 実施事業所において適用されている厚生年金基金制度又は適格退職年金制度の加入者(当該制度の加入待期者及び既に当該給付を受ける権利を有している者を含む)23,000円(又は確定拠出年金法施行令第11条(拠出限度額)第2号に定める額)
 (2) 前号以外の者46,000円(又は確定拠出年金法施行令第11条(拠出限度額)第1号に定める額)
2 掛金の額の算定において、1円未満の端数が生じたときは、これを1円に切り上げる。
3 事業主は、第1項各号に定める額を加入者等に周知するとともに、確定拠出年金法施行令改正により施行令第11条(拠出限度額)に規定する拠出限度額が変更となった場合においても、その旨周知する。

解 説
① 法第3条(規約の承認)第3項第7号、法第4条(承認の基準等)第1項第3号、法第19条(事業主掛金)第2項、法第20条(拠出限度額)、令第11条(拠出限度額)、令附則第2条(適格退職年金契約に関する特例)第2項、法令解釈第1-2、規約承認基準別紙1―7に基づく規定です。

② 事業主掛金の額は、特定の者について不当に差別的でないことが必要です。

③ 定額によるときは、加入者全員が同額の掛金であることが必要です。給与もしくはポイント(以下「給与等」という)により算定されるときは、給与規程等これらに準じるものに定められているものであって、事業主の恣意性が入らないものであること。

④ 給与等には、毎月一定額が支給される基準内給与とみなされる役職手当、勤務手当、技能手当等の他、厚生年金保険の標準報酬から実費弁償に類するものや不安定要素の大きいものを除いた標準報酬等級区分によることもできます。

⑤ 給与の一定率またはポイントの単価は、加入者全員に同率(額)が用いられている必要があります。

⑥ 定額、給与またはポイントによる他、これらを組み合わせて「定額+給与」または「定額+ポイント」もできます。

⑦ 給与等の適用規程の正式名称、条文、適用給与等の名称(複数の事業主が共同で制度を実施する場合はすべての事業主の規程によるもの)を別表に記載します。

⑧ 給与規程等により給与のベースアップ、昇給または単年度ポイントの付与が遡及適用される場合でもDC上では遡及できないため、基準給与等の更改月を規定することもできます。

⑨ ポイント制の場合は、実施中の企業年金制度にポイント制が導入されているときは、当該企業年金制度で認められているポイントに準じるものになります。

(参考)
ポイント格差は実施される企業年金制度により異なり、適年では単年度ポイントの最高と最低の格差が最大15倍程度、厚年基金では同一勤続年数における最高と最低の格差が15倍以内です。



(掛金の納付時期)
第14条 事業主は、毎月の掛金を翌月末日までに資産管理機関に納付する。

解 説
① 法第21条(事業主掛金の納付)第1項に基づく規定です。


次回は、第15条から第16条まで解説します。

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確定拠出年金企業型年金規約 | 19:41:49 | Trackback(0) | Comments(0)
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