■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

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GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

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◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

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「企業年金制度の施行状況の検証結果(企業年金研究会)」Vol.1
確定拠出年金法、確定給付企業年金法のいわゆる企業年金二法の施行から5年を経過するにあたり厚生労働省年金局に設置された企業年金研究会において、平成18年10月10日から平成19年7月10日まで10回にわたり企業年金二法の施行状況の検証とあり方などの討議が行われてきましたが、このたび「企業年金制度の施行状況の検証結果」(以下「企年研の検証結果」という)として取りまとめられ、先月7月13日に厚生労働省のホームページで公表されています。

今回から20回程度の予定でご紹介します。

企年研の検証結果全文をご紹介すると長くなりますので、半分程度にまとめ直すとともに、ブログ管理者の補足説明と私見も述べたいと思います。

企年研の検証結果を一読した感想は、様々な立場を代表する方が企業年金研究会の委員となっていることもあって、各委員の持論を総花的に取りまとめており、論点が分かりにくくなっているように思います。

また、厚生労働省の意向も当然加味されたものになっていますが、今後の企業年金のあり方の指針とするにはもう少し論点を詰める時間が必要であったと思われ、各委員とも取りまとめ結果が不本意であったかもしれません。

1.企業年金の性格
 ア.企業年金制度の制定の経緯
  a.退職一時金との関係


昭和37年に当時の賃金上昇等に伴う退職金の増加による資金負担平準化の観点から、我が国ではじめて法令に基づく企業年金制度として「適格退職年金」が創設されました。

昭和41年には、厚生年金保険の拡充等に伴い、従業員の老後の所得保障を担う厚生年金保険と企業の退職金との調整を図るべきという経済界からの要望を背景に企業年金に厚生年金保険の一部を代行させる「厚生年金基金制度」が創設されました。

さらに、新たな企業年金制度である確定拠出年金や確定給付企業年金についても、厚生年金基金の代行返上、適格退職年金や退職一時金(退職金と同義)からの移行等により導入されたものが中心であることから、現在の企業年金は実態として退職一時金と密接な関連があるものと考えられる。

次回は、「企業年金制度の施行状況の検証結果(企業年金研究会)」Vol.2としてb.公的年金との関係です。

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確定拠出年金LIVE! | 23:54:03 | Trackback(0) | Comments(0)
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