■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

■プロフィール

GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

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◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

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企業年金制度等から企業型確定拠出年金への移行の選択肢
今回は、Q&A形式です。

Q:既存の企業年金制度等から企業型確定拠出年金への移行にはどのような選択肢がありますか。


A:既存の企業年金制度等(厚生年金基金、適格退職年金、確定給付企業年金、退職手当制度)から企業型確定拠出年金への移行とは、既存の企業年金制度等を減額(一部解約を含む)、廃止(解散、全部解約、終了を含む)し、当該減額、廃止に係る資産を企業型確定拠出年金加入者の資産として移換することが一般的です。

複数の企業年金制度等を実施している場合は、一部の制度(他の制度は現状のまま継続)もしくはすべての制度から企業型確定拠出年金に資産を移換することができます。

また、企業年金制度等の制度ごとに資産の一部または全部を移換することもできます。

さらに、企業型確定拠出年金制度実施日前の企業年金制度等の過去勤務期間分に係る資産の一部もしくは全部を移換、または企業型確定拠出年金制度実施日以降の将来分のみを移行(この場合には移換する資産はありません)することもできます。

このように企業型確定拠出年金への移行には、多くの選択肢と組合せがあり、それぞれに前提となる移行の要件がありますが、別の機会にご紹介します。

なお、企業年金等からの制度移換の一般的な要件については、過去の記事を参照してください。

確定拠出年金Q&A | 22:53:27 | Trackback(0) | Comments(0)
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