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GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

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◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

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老齢基礎年金17(支給の繰下げ)
国民年金の今回は、「老齢基礎年金17(支給の繰下げ)」についてです。

◆国民年金の支給の繰下げ

支給の繰下げは、老齢基礎年金の本来の65歳支給を66歳以降の希望する年齢から支給を受けることができる制度です。

66歳以降の支給開始を希望するときに社会保険庁長官に支給繰下げの申出(参考)をすることにより、申出のあった日の属する翌月から老齢基礎年金の支給が開始されます。
なお、65歳到達時に保険料納付要件を満たしている者が繰下げの申出をするときは70歳到達月内に行うことが必要です。


(参考)支給繰下げの申出

支給の繰下げ「申出」ですが、支給の繰上げ「請求」です。

支給の繰上げは、本来65歳に達するまで老齢基礎年金の受給権がないものを特例として65歳前に受給権を発生させることになるため「請求」という行為が必要になります。

一方、支給の繰下げは、既に発生している受給権による老齢基礎年金の支給を開始することであるため「申出」になります。

次回は、「老齢基礎年金18(支給繰下げ要件その1)」を解説します。

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国民年金 | 23:25:03 | Trackback(0) | Comments(0)
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