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GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

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確定拠出年金企業型年金規約の解説(第10条~第11条)
確定拠出年金企業型年金規約の解説、今回は第10条~第11条の加入者期間と運用指図者についてです。



(加入者期間)
第10条 加入者である期間(以下「加入者期間」という。)を計算する場合には、月によるものとし、加入者の資格を取得した月からその資格を喪失した月の前月までをこれに算入する。
 2 この規約の加入者の資格を喪失した後、再びこの規約の加入者の資格を取得した者については、この規約における前後の加入者期間を合算する。

解 説
① 法第14条(企業型年金加入者期間)に基づく規定です。


(運用指図者)
第11条 この規約の運用指図者は、次に掲げる者とする。
  (1) 60歳に達したことにより加入者の資格を喪失した者であって、個人別管理資産がある者
  (2) 加入者であった者であってこの規約の年金たる障害給付金の給付を受ける権利を有する者
 2 運用指図者は、前項各号に掲げる者のいずれかに該当するに至った日に運用指図者の資格を取得する。
 3 運用指図者は、次の各号のいずれかに該当するに至った日の翌日(第3号に該当するに至ったときは、当該至った日)に、運用指図者の資格を喪失する。
  (1) 死亡したとき。
  (2) この規約の個人管理資産がなくなったとき。
  (3) この規約の加入者となったとき。
 4 第9条の規定は運用指図者の資格について、前条の規定は運用指図者である期間を計算する場合について準用する。

解 説
① 法第15条(企業型年金運用指図者)に基づく規定です。


次回は、第12条から第14条まで解説します。

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確定拠出年金企業型年金規約 | 16:36:45 | Trackback(0) | Comments(0)
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