■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

■プロフィール

GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

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◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

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企業型確定拠出年金制度導入に係る労使合意に至るまでの労使協議の経緯1
企業型確定拠出年金制度の導入は、従業員の過半数で組織する労働組合または従業員の過半数を代表する者による同意を前提としています。

このため事業主は制度導入の背景や制度内容を過半数労組(過半数労組がない場合は過半数代表、以下同じ)に説明する必要があり、過半数労組は非組合員を含めた対象者全員への報告、意見聴取、討議による意見集約と事業主との協議に努めなければなりません。

制度の導入に伴う過半数労組による同意は、労使合意に至る労使協議の成果であり、企業型確定拠出年金規約を厚生労働大臣(地方厚生(支)局長に権限委任)に申請する際、その経緯を「労使合意に至るまでの労使協議の経緯」として作成し、提出することは制度導入プロセスの中で非常に重要な位置づけにあります。

ここでは、事業主が過半数労組に説明する制度導入の背景や制度内容のポイントと過半数労組が意見集約をする際に注意すべきポイントを解説します。

◆事業主が過半数労組に説明する制度導入の背景や制度内容のポイント

(1)確定拠出年金制度導入の背景

確定拠出年金制度の導入は、一般的には財政上や人事政策上の観点から既存の企業年金制度、退職金制度などの見直しと再構築により実現されます。

このため、従業員にとっては利害がからむ問題であり、世代間でもさまざまな考え方が出てくると思います。

説明会を実施する際は、社会経済情勢の変化(自社を取巻く環境の変化を含む)、個人のライフスタイルの変化、現行制度の課題などを平易な資料により説明する必要があります。

なお、必要に応じて事前に現行の制度や給与制度、人事制度などについて従業員の意識調査をすることも制度設計や今後の労使協議において有意義なことです。

(2)確定拠出年金制度の概要

具体的な制度提案をする前に確定拠出年金制度の特徴を十分に説明したうえで、現行制度の見直しによる制度設計内容と確定拠出年金制度との関係(現行制度からの移行割合など)、標準者のシミュレーション内容、今後の移行スケジュールなどを説明します。


次回は、労使協議で説明する必要があるいくつかのポイントを解説します。

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確定拠出年金制度の導入 | 22:57:00 | Trackback(0) | Comments(0)
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