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セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

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GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

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◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

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確定拠出年金の「確定拠出」とは
確定拠出年金の「確定拠出」とは、どういう意味があるのでしょうか。

確定拠出年金には、企業型個人型の2種類ありますが、「確定拠出」という考え方が分かりやすいのは企業型です。

企業型は、企業年金のひとつで、会社に勤務する第2号被保険者(厚生年金保険被保険者)である従業員のうち、所定の加入資格を満たした加入者に会社が一定の掛金を拠出して、加入者は予め用意された運用商品である定期預金、保険、投資信託などから自身が選択した商品で運用を行い、将来の老後資金(老齢給付金)を確保しようとするものです。

「確定拠出」といわれるのは、企業型の加入者が将来確保しようとする老後資金(老齢給付金)が、加入者自身によって運用された実績に応じて変動するのに対して、会社が加入者に拠出する掛金は、「予め決められた一定の基準により計算」されて決まる確定する)ためです。

「予め決められた一定の基準により計算」される掛金には、基本パターンとして次のようなものがあります。

①給与比例

加入者の特定の給与に対して勤続年数に応じた支給率を乗じて計算される掛金

(例)職能給100,000円×勤続10年の支給率0.15=掛金15,000円

②ポイント制

加入者の勤続年数や職能資格に応じたポイントに単価を乗じて計算される掛金

(例)(勤続10年の勤続ポイント5+職能ポイント10)×ポイント単価1,000円=掛金15,000円

③定額制

加入者全員が一律の掛金
(例)加入者全員の掛金が15,000円

上記の①②は、確定給付型の企業年金(厚生年金基金、適格退職年金、確定給付企業年金)の将来の給付額を計算するときにも使用され、将来の給付額「予め決められた一定の基準により計算」されて決まる(確定する)ところから「確定拠出」に対して「確定給付」といわれます。

一方、個人型の掛金は、5,000円以上1,000円単位で拠出限度額を上限として加入者自身が決めることになり、厳密には「確定拠出」と言えないかもしれませんが、運用により変動する老後資金(老齢給付金)に対して加入者自身が決めた一定の掛金という意味では「確定拠出」であることに違いはありません。

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確定拠出年金Q&A | 20:22:09 | Trackback(0) | Comments(0)
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