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GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

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確定拠出年金の制度改正(上)
確定拠出年金の制度改正(税制改正をベースとした制度改正)に向けた検討が佳境に入ってきたようです。

すでに平成18年12月15日に厚生労働省から「平成19年度税制改正の概要」が出されていますが、この中で確定拠出年金については以下の3点が要望されています。

ただ、拠出限度額の引上げは、長期検討事項とされていますので、今回の土俵に乗らないことが明らかになっています。

また、一部で要望の強かった企業型年金加入者の本人拠出(いわゆる「マッチング拠出」と称されるもの)は、要望にも入らなかったため、現実的には預貯金等他の税制との関係が整理されない限り、具体的な検討課題にはならないと考えられます。

(1)拠出限度額の引き上げ

    長期検討事項とされた。

(2)中途引出し要件の緩和

    法案の内容を見て検討することとされた。

(3)企業型年金における資格喪失年齢の引上げ等

    法案の内容を見て検討することとされた。

制度改正は、厚生労働省年金局の企業年金研究会が長期的な視点から検証役の立場となって検討されていますが、昨年10月10日に第1回目が開催されて以来、今年から活動が更に活発になってきました。


(参考)企業年金研究会における3つの論点

①企業年金共通の課題

企業年金(厚生年金基金、確定拠出年金、確定給付企業年金)の性格に応じた規制や公的支援の在り方など

②個別制度の課題

・確定拠出年金の拠出限度額、マッチング拠出、個人型年金加入要件、投資教育、商品選択の在り方と自動移換問題など

・確定給付企業年金等の審査の効率化と標準化、規制緩和など

③その他の企業年金をめぐる課題

企業年金に関する事業主と加入者の責任・役割分担、積立基準、受託者責任、企業年金の資産運用の在り方など

現在は、「中途引出し要件の緩和(中途脱退要件の緩和)」「企業型年金における資格喪失年齢の引上げ」について、詳細を詰めている最中でしょう。

明日2月16日に第5回の企業年金研究会が開催されますので、いずれ検討の進み具合が公表されますが、現在までに明らかになっている要件(平成19年1月24日付第4回企業年金研究会資料)は、次回「確定拠出年金の制度改正(中)」として解説します。

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確定拠出年金LIVE! | 20:03:55 | Trackback(0) | Comments(0)
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