■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

■プロフィール

GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

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◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

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確定拠出年金法の「直ちに」、「速やかに」、「遅滞なく」とは(上)
法律文の中によく出てくる「直ちに」、「速やかに」、「遅滞なく」は、法律文の中で具体的な日数や期日を指定していないケースが多く、いつまでに手続をすればよいか質問をいただきました。

確定拠出年金法においても「直ちに」、「速やかに」、「遅滞なく」という表現が出てきますので、該当箇所の一部を見ることにしますが、その前に「直ちに」、「速やかに」、「遅滞なく」の時間的な考え方を押さえることにしましょう。

直ちに」、「速やかに」、「遅滞なく」は、時間的な緊急性・即時性を示す言葉です。

直ちに」が最も緊急性・即時性が高く、次いで「速やかに」、「遅滞なく」の順になります。

いずれも特定の行為や事実の後に引き続き必要となる行為との時間的な緊急性・即時性を示しますが、「直ちに」は、一切の遅延を許さない時間的緊急性・即時性が最も強い表現で「何をおいても、すぐにしなさい」ということになります。

速やかに」は、「直ちに」より時間的緊急性・即時性がゆるく訓示的意味を持つ場合に用いられ、法律文の中で最も頻繁に出てくる表現です。

法的拘束力も弱く、違反しても即時に違法となるわけではないと解されています。
ただ、違反すると「不当」であることにはなります。

遅滞なく」は、合理的または正当な理由があれば、(微妙な表現ですが)多少の遅れは許容されると解されています。

次回は、確定拠出年金法における「直ちに」、「速やかに」、「遅滞なく」という表現の該当箇所の一部を見ることにします。

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確定拠出年金Q&A | 21:44:38 | Trackback(0) | Comments(0)
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