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GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

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退職給付制度間の移行等に関する会計処理6回目(退職給付債務の増額又は減額とは)
今回の退職給付会計の解説は、「退職給付制度間の移行等に関する会計処理6回目(退職給付債務の増額又は減額とは)」についてです。

退職給付会計の他の記事は、カテゴリー退職給付会計 メニューを参照してください。

退職給付債務の増額または減額は、退職給付制度間の移行または制度の改訂による退職給付債務の支払等を伴わない増加部分または減少部分であり、退職給付会計基準上の過去勤務債務に該当します。

ただし、退職給付制度の終了部分は、退職給付債務の増額又は減額に該当しません。

(1)将来勤務に係る部分の減額改訂と未認識項目

確定給付型の退職給付制度の将来勤務に係る部分を減額改訂した場合、退職給付見込額のうち期末までに発生していると認められる額を算定する際には、期間定額基準を原則とするとされています。

この場合には、過去勤務に係る部分を減額改訂しなくても退職給付水準の改訂等に起因する退職給付債務の減少が発生し、このような減少部分は負の過去勤務債務になると考えられます。

一方、期間定額基準ではなく、支給倍率基準を採用した場合には、このような退職給付債務が減少しない場合もあります。

しかしながら、いずれの場合も平均残存勤務期間以内の一定の年数で按分した額を毎期費用処理するものであるため、適用指針では負の過去勤務債務として取扱うことにされました。

(2)将来勤務に係る部分の減額改訂と終了の会計処理

確定給付型の退職給付制度の過去勤務に係る部分の減額改訂に起因して発生した退職給付債務の減少は過去勤務債務ですが、将来勤務に係る部分の減額改訂に起因して発生した退職給付債務の減少部分は、退職給付制度の終了の会計処理を行うべきとする見解もありました。

しかしながら、以下の理由から、過去勤務に係る部分であっても、将来勤務に係る部分であっても減額改訂に起因して発生した退職給付債務の減少は、過去勤務債務とし取扱うことにされました。

(a)会計基準一5においては、退職給付水準の改訂等に起因して発生した退職給付債務の増加または減少部分を過去勤務債務としており、改訂部分を過去勤務に係る部分と将来勤務に係る部分に区分していないこと。

(b)実務上も過去勤務に係る部分の減額改訂と将来勤務に係る部分の減額改訂を区分して把握することは極めて困難であること。

次回は、「退職給付制度間の移行等に関する会計処理7回目(退職給付制度の終了の会計処理)」について解説をします。

他の記事はメニューへ(←ここをクリックしてください)

退職給付会計 | 00:01:52 | Trackback(0) | Comments(0)
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