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GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

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退職給付制度間の移行等に関する会計処理4回目(退職給付制度の終了とは②)
今回の退職給付会計の解説は、「退職給付制度間の移行等に関する会計処理4回目(退職給付制度の終了とは②)」として微妙な「一部終了」についてです。

退職給付会計の他の記事は、カテゴリー退職給付会計 メニューを参照してください。

さて、前回の続きです。

(3)確定給付型の退職給付制度間の移行による場合

(ア)確定給付型の退職給付制度を他の確定給付型の退職給付制度に移行

会計処理上は原則として移行前後の制度を一体のものとみなし、移行前の退職給付制度は退職給付制度の終了には含めません

ただし、移行前後の制度が名目的にしか引継がれていない場合(注)は、移行前の制度の終了と移行後の制度の導入とされます。

なお、確定給付型の退職給付制度を他の確定給付型の退職給付制度に移行した際の退職給付債務の増額または減額も名目的にしか引継がれていない場合を除き、過去勤務債務として会計処理することになります。

(注)「移行前後の制度が名目的にしか引継がれていない場合」

現行の確定給付型の退職給付制度を廃止すると退職給付制度の終了として未認識項目を一時認識しなければなりません(一般的には特別損失)が、現行制度のごく一部を存続させることにより移行後も確定給付型の退職給付制度が存続することを理由として未認識項目を引き続き遅延認識することは不合理と考えられたためです。

(イ)確定給付型の退職給付制度を複数の他の退職給付制度に移行する場合

それぞれの移行ごとに制度の終了を判断します。

(例)
確定給付型の退職給付制度(例えば適格退職年金制度)の

①一部を確定拠出年金制度へ資産を移換し、
②残りを他の確定給付型の退職給付制度(例えば確定給付企業年金制度)へ移行した場合

は、移行前の制度のうち前者は退職給付制度の終了(一部の終了)となり、後者は退職給付制度の終了には含めません。

次回は、「退職給付制度間の移行等に関する会計処理5回目(退職給付制度の終了とは③)」として「大量退職」について解説をします。

他の記事はメニューへ(←ここをクリックしてください)

退職給付会計 | 20:27:40 | Trackback(0) | Comments(0)
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