■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

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GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

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◆ このブログは、確定拠出年金をはじめ企業年金、公的年金、退職給付会計、労働法制などをメインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。

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国民年金の保険料滞納期間

今回は、「国民年金の保険料滞納期間」について解説します。

保険料滞納期間は、被保険者期間のうち保険料納付済期間保険料免除期間を除いた残りの期間です。

保険料を滞納した期間は、給付の受給資格期間にも年金額の算定にも用いられず、保険料を追納することもできません。

もちろん、障害状態になって慌てて保険料を納付しても障害基礎年金を受けることもできません。

ただし、保険料の納期限が過ぎたときは、督促を受ける場合がありますが、厚生年金法86条1項では「督促しなければならない」とされる義務規定であるのに対して、国民年金法96条1項では「督促することができる」とされる裁量規定です。

督促されなければ、良しとしないで、保険料の納付が法律上の義務であることはもちろんですが、民間の個人年金等に比べても所得控除(社会保険料控除、公的年金等控除)や給付面で有利な点が多い国民年金を老後の最低保障として考えましょう。

次回の解説は、「国民年金の事業に必要な費用1」です。

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国民年金 | 20:03:40 | Trackback(0) | Comments(0)
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