■新Webサイトを立ち上げました

セキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。

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GOROGOROWIN

Author:GOROGOROWIN
経歴:企業年金の事務・システム企画や制度引受・管理業務に永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。

専門:確定拠出年金をはじめとする企業年金の契約引受業務、保全業務の運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。

保有資格:
社会保険労務士(法3条の有資格者)
1級企業年金総合プランナー(DCプランナー)
宅地建物取引主任者 など

趣味:熱帯魚飼育・観賞、ゴルフ、料理を作ること・食べること、音楽鑑賞(ZARD、Celine Dion等)

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「企業年金制度の施行状況の検証結果(企業年金研究会)」Vol.23
前回からの続きです。

e.高年齢者雇用促進への対応

平成18年4月から改正高年齢者雇用安定法が施行され、65歳までの雇用確保措置をとることが企業に義務付けられたが、現行制度では、60歳までしか企業は掛金を拠出できないため、60歳以降も引き続き雇用される者については、企業が掛金を拠出することを可能とすべきである(ブログ管理者の私見)

(ブログ管理者の私見)60歳以降も引き続き雇用される者については、企業が掛金を拠出することを可能とすべきである

65歳までの雇用確保措置は、「定年の引上げ」「継続雇用制度の導入」「定年の定めの廃止」のいずれかとされていますが、現状は「継続雇用制度の導入」(参考)が大多数です。

継続雇用制度は、一般的には対象者に係る基準を設けており、希望した者が全員雇用されるわけではありません。

また、定年までの知識・経験を生かして、別の企業、職業に就かれる方も多いと思われます。

このように多様な選択肢がある中において、「60歳以降も引き続き雇用される者」だけではなく、「60歳以降に新たに雇用される者」にも掛金拠出を可能にすべきです。

(参考)継続雇用制度の導入

継続雇用制度は、「現に雇用している高年齢者が希望しているときは、当該高年齢者をその定年後も引き続いて雇用する制度」とされています。

継続雇用制度は、原則として希望者全員を対象とすることが求められていますが、労使協定により継続雇用制度の対象者となる高年齢者に係る基準を定めたときは、この基準に該当する高年齢者を対象とする制度を導入することも認められています。

「企業年金制度の施行状況の検証結果(企業年金研究会)」のご紹介と解説は、これで最後になります。

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確定拠出年金LIVE! | 23:11:22 | Trackback(0) | Comments(2)
コメント
苦労をわかっていただき感謝です。
私も興味を持って読み進みましたが、非常に残念な内容で、ついつい補足、見解を表明したくなってしまいました。
誰に向けての報告書だったのでしょうかね。
2007-10-06 土 20:16:39 | URL | gorogorowin [編集]
長編シリーズ完結お疲れ様でした。
数ヶ月前、私も自BLOGでこの報告書を取りあげようと思いざっと読んでみました。当初は両論併記が公正的に見えて好感触でしたが、読み進むにつれて「両論併記ばかりやのう」となり、しまいには「あれだけのメンバーを集めたのに結論らしい結論が殆どないやんけ!?」と早々にギブアップした次第(汗)。
ともあれ、管理人様の熱意には頭が下がる思いです。m(__)m
2007-10-05 金 20:59:42 | URL | tonny [編集]
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